Potrzeby Szkoleniowe Ankieta

Jeśli zarządzamy szkoleniami, to zapewne musimy też określić, jakiego rodzaju kursy są potrzebne. W wielu firmach jest w tym celu używana potrzeby szkoleniowe ankieta. Aby była ona skuteczna, musimy mieć wiedzę na temat prawidłowego konstruowania kwestionariuszy. Odpowiednio skonstruowana analiza na potrzeby szkoleniowe ankieta nie może mieć na przykład pytań sugerujących. Inaczej będzie bezużyteczna. Ale jakie pytania powinny się w niej znaleźć? Z jednej strony, możemy się takich rzeczy dowiedzieć na kursie poświęconym analizie potrzeb szkoleniowych, a z drugiej – zapewne niektóre kwestie wydadzą się nam oczywiste po rozmowach z pracownikami, z klientami czy z decydentami.